Главная / Материальная помощь, льготы / Выплаты социального характера

Выплаты социального характера

Основным документом, регламентирующим права и обязанности граждан нашей страны, является Конституция РФ.

Важнейшее место среди прочих прав, прописанных в ней, занимает право на обеспечение достойной жизни для каждого человека.

Для его реализации была внедрена система материальной поддержки тех категорий людей, которые в ней особо нуждаются.

Выплаты социального характера могут быть единоразовыми или регулярными.

Социальные выплаты делятся на множество категорий, в частности, они могут выражаться в выплатах выходного пособия, доплатах к пенсионному обеспечению, льготах за вредные производственные условия, материальной помощи в сложных жизненных ситуациях.

Большинство получателей выплат социального характера (ВСХ) осуществляют трудовую деятельность, поэтому обязанность по выплате им материальной помощи возлагается на работодателей.

Помощь может выражаться не только в денежной форме, но и в натуральном выражении, а также в виде всевозможных скидок и льгот. Вид и сумму пособий руководство организаций определяет самостоятельно.

Полный перечень социальных выплат и льгот содержится в Постановлении Госкомстата №79. Все виды выплат объединяет то, что они начисляются в дополнение к основному окладу работников.

Что относится к выплатам социального характера

Перечислим выплаты социального характера, которые на практике встречаются наиболее часто.

Это:

  • пособия, выплачиваемые при увольнениях (после выхода на пенсию, по личному желанию, из-за сокращения и т. д.);
  • компенсация оклада на период болезни сотрудника;
  • доплаты к пенсиям для работающих граждан;
  • страховые взносы в Пенсионной Фонд по обязательствам организации;
  • взносы по договорам ДМС работникам и членам их семей;
  • оплата путевок в медучреждения, санатории, места отдыха для сотрудников организаций;
  • оплата путевок, материальная помощь сотрудникам, пострадавшим вследствие аварии на ЧАЭС;
  • оплата абонементов в оздоровительные секции, группы здоровья;
  • оплата услуг телефонной связи, компенсация подписки на газеты и журналы;
  • компенсация стоимости подарков для детей сотрудников;
  • оплата льготного проезда до места работы и обратно;
  • материальная помощи на покупку лекарств, погребение и т. д.

Кроме того, к основным выплатам социального характера можно отнести средства, которые выплачиваются сотрудникам за вред, причиненный здоровью во время работы на предприятии.

Прочие соцвыплаты

Перечисленные выплат касаются преимущественно людей, трудящихся на предприятиях и в организациях.

В отдельную группу можно отнести следующие выплаты:

  • разовые выплаты при рождении ребенка (при рождении двух или более детей выплаты полагаются на каждого ребенка);
  • ежемесячные выплаты на ребенка (выплачиваются одному из родителей, который проживает вместе с ребенком, при условии, что средний доход на каждого члена семьи не превышает установленный зарплатный минимум);
  • пособия по уходу за несовершеннолетним (выплачиваются лицу, которое занимается его уходом – это может быть мать, отец, опекун или другой человек, имеющий соответствующие полномочия);
  • ежемесячная материальная помощь безработным женщинам, воспитывающим малолетних детей;
  • разовые выплаты денежного пособия беременной жене военнослужащего, проходящего срочную службу;
  • выплаты денежного пособия на ребенка военнослужащего, призванного по срочному призыву (выплачиваются матери либо другому лицу, осуществляющему за ним уход).

Больничный лист и денежные выплаты

Одним из самых популярных видов выплат социального характера по праву можно считать компенсацию оклада на период болезни сотрудника.

Рассмотрим этот вопрос более подробно. Данный вид выплат начисляется на основании больничного листка, который сотрудник получает в поликлинике, в которой он состоит на учете и проходит лечение. Больничный листок получается в первый день заболевания (при стационарном лечении – в день выписки).

Для назначения выплат соцхарактера по больничным действуют следующие правила:

  • травма, полученная в результате алкогольного опьянения, подразумевает установление в документе соответствующей отметки, отменяющей выплаты социального характера;
  • если сотрудник заболевает во время отдыха, отпуск продлевается на количество дней, указанное в больничном листке; при отдыхе без сохранения оклада выплаты по больничному листку не производятся;
  • больничный лист может оформляться для ухода за близким родственником на трехдневный срок;
  • если сотрудник заболевает в другом городе, больничный лист выдается по месту его фактического нахождения.


6 комментариев

  1. Александр Иванович

    Добрый день. Я являюсь работающим пенсионером. Впервые заболел на пенсии и меня интересует вопрос, по кому принципу мне будет осуществляться выплата по больничному листу? Для работающих пенсионеров есть свои отличия, или выплачивается все по обычной схеме?

    • Эксперт

      Добрый день, уважаемый Александр Иванович. Для работающих пенсионеров не предусмотрено никаких отличий при оплате больничного листа. Данная оплата будет происходить по тому же принципу, как до момента выхода на пенсию.

  2. Виктория Анатольевна

    Здравствуйте. Всех прошу помощи. Моя подруга на днях попала в аварию заграницей. Причем находилась она там в командировке, решала разные рабочие вопросы. Так вот, кто ей должен выдавать больничный лист? Где его брать? Как он будет оплачиваться? Об этом ничего нигде не могу найти. Нужны ли какие-нибудь документы со страны, где случилось ДТП? Помогите, пожалуйста.

    • Эксперт

      Здравствуйте, уважаемая Виктория Анатольевна. Для Вашей подруги необходимо взять любые документы, которые подтверждают факт получения травмы и временной нетрудоспособности. Подобные документы необходимо брать в том медицинском учреждение, в котором оказывалась помощь пострадавшей. Далее эти документы необходимо нотариально перевести. Только после этого их необходимо предоставить в медицинское учреждение на территории РФ. После этого, по решению медицинской комиссии, может быть выдан больничный лист установленного в Российской Федерации образца.

  3. Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если мне в больничном листе сделают отметку, что я получил травму в состоянии алкогольного опьянения, то я не получу совсем никакой компенсации за весь период утери трудоспособности? Можно ли это каким-то образом обойти?

    • Эксперт

      Здравствуйте, уважаемый Дмитрий Николаевич. К сожалению, да, если Вы получили травму в состоянии алкогольного или другого опьянения, то Вам не будет оплачиваться весь период утери трудоспособности. При некоторых травмах данную норму можно обойти. Пациенты просят доктора закрыть больничный лист, но на следующий день открывают новый. Аргументируют это тем, что травма прошла, но потом опять дала о себе знать. Но такие схемы работают далеко не для всех видов травм.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

один + четырнадцать =