Главная / Материальная помощь, льготы / Как оформить детское пособие: перечень документов, где их взять и порядок подачи

Как оформить детское пособие: перечень документов, где их взять и порядок подачи

Понятие «детские пособия» является общим и объединяет предусмотренные законодательством выплаты для беременных женщин, матерей и таковые для иных категорий граждан. Главная функция рассматриваемых выплат – компенсировать утраченный доход в период нахождения в декрете и осуществления ухода за детьми, оказать материальную поддержку родителям и усыновителям.

Для каждого из пособий, выплачиваемых в 2017 году, характерна своя специфика, связанная с условиями назначения, периодичностью и величиной производимых выплат. Ниже мы подготовили подборку материалов-инструкций, в которых рассматриваются особенности детских пособий, необходимые документы и порядок их подачи.

Пособие по беременности и родам

Данное пособие часто называют «декретные». Оно представляет собой один из видов страхового обеспечения в рамках обязательного социального страхования. На выплаты этого пособия могут рассчитывать исключительно женщины, в отличие от такового по уходу за детьми, когда к категории получателей также относят и других членов семьи.

Это могут быть женщины:

  • как осуществляющие трудовую деятельность, так и не работающие;
  • получающие образование на очной форме обучения;
  • находящиеся на военной службе по контракту;
  • усыновившие детей и относящиеся к одной из перечисленных категорий.

Если женщине одновременно предоставляется право на получение пособия по уходу за детьми и пособие по БиР, допускается выбор лишь одного из этих пособий.

Пособие по беременности и родам подлежит выплате только за период аналогичного по названию отпуска. Другими словами, это значит, что при не востребованности предоставляемого государством права и продолжении трудовой деятельности пособие отменяется. Такое правило действует ввиду невозможности совмещения работодателем двух видов пособий – заработной платы и непосредственно пособия по беременности и родам.

Выплаты пособия производятся по месту работы женщины, прохождения ею службы либо осуществления иной деятельности. Пособие выплачивается за счет средств ФСС. Тем женщинам, которые были уволены по причине ликвидации предприятия, пособие выплачивают органы соцзащиты.

Если женщина работала по совместительству в течение двух предшествующих беременности лет на постоянной основе у двоих работодателей, выплаты пособия будут производиться обоими работодателями.

Для оформления пособия по БиР понадобятся следующие документы:

  • заявление относительно назначения пособия (составляют в свободной форме);
  • справка о заработной плате для расчета пособия;
  • больничный лист.

Документы направляют в уполномоченный орган лично, в электронной форме через интернет либо почтовым отправлением. В последних двух случаях используют заверенные копии. Особенно важно при оформлении пособия по БиР не пропустить установленный для подачи документов срок – шесть месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам.

По факту предоставления документов назначение пособия производится страхователем в десятидневный срок. Если пособие выплачивается работодателем, его включают в день ближайшей зарплаты. При обеспечении пособием органами соцзащиты выплаты производят почтой либо через кредитную организацию не позже 26-го числа того месяца, что следует за месяцем приема бумаг. Как правило, это суммарная выплата, перечисляемая за все время отпуска.

Что касается величины декретных выплат, то этот показатель зависит, прежде всего, от статуса женщины.

Декретные выплаты составляют:

  • 100% среднего заработка – для работающих женщин;
  • 300 рублей – для уволенных в связи с ликвидацией предприятия;
  • в размере стипендии – для студенток;
  • денежное довольствие – для военнослужащих-контрактниц.

При страховом стаже меньше полугода выплата пособия будет составлять величину, не превышающую МРОТ.

Пособие в ранние сроки беременности

Предназначение данного пособия связано с постановкой женщины на учет в женской консультации на ранних сроках беременности – до 12 недель.

Изначально размер пособия был равен 300 рублей. С учетом ежегодной индексации сегодня он составляет 613, 14 рублей.

Категории получателей аналогичны тем, что установлены для пособия по беременности и родам. Для оформления пособия женщина должна предъявить справку из той медорганизации, которой она была поставлена на учет в ранние сроки беременности.

Данное пособие может выплачиваться наряду с таковым по БиР, если документы были представлены вместе. В противном случае, выплаты будут производиться спустя 10 дней с момента регистрации справки. Уволенным по причине ликвидации предприятия женщинам пособие подлежит выплате не позже 26-го числа того месяца, что следует за месяцем регистрации данной справки.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Речь идет о разовой выплате, предоставляемой одному из родителей. При рождении двух, трех и более детей выплаты пособия производят на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие отменяется.

С 1 февраля 2017 года изменился размер рассматриваемой единовременной выплаты. Сегодня эта величина составляет порядка 16 тысяч 350 рублей. Для работников Крайнего Севера размер пособия будет выше на районный коэффициент.

Выплаты осуществляются:

  • по месту работы (категория «работающие»);
  • по месту жительства (категория «неработающие», «студенты-очники»).

Если из супружеской пары кто-либо является безработным, выплаты могут назначить тому, кто имеет статус работающего.

Для оформления пособия приготовьте следующие документы:

  • справку, свидетельствующую о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя как подтверждение неполучения рассматриваемого пособия;
  • выписку из трудовой книжки либо иного другого документа относительно последнего места работы (при выплате пособия органами соцзащиты);
  • свидетельство, подтверждающее факт расторжения брака (при наличии);
  • заявление.

Вышеперечисленные документы следует представить не позже полугода со дня родов. Само пособие будет назначено в течение десяти дней с момента подачи документов (если выплачивается работодателем). Органы соцзащиты выплачивают пособие не позже 26-го числа того месяца, что следует за месяцем подачи документов.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

В отличие рассмотренного выше пособия по беременности и родам, на получение данного пособия могут претендовать лица, которые непосредственно осуществляют уход за ребенком в рамках одноименного отпуска. Это может быть не только мама, но и отец ребенка либо бабушка, дедушка, осуществляющие фактический уход и лишенные возможности осуществлять трудовую деятельность и, соответственно, получать заработную плату. В то же время, если за ребенком ухаживают несколько родственников, получать пособие вправе только один.

Обращаем ваше внимание, что отпуск может предоставляться до достижения ребенком возрастной отметки трех лет, а пособие выплачивают лишь до полутора лет. Во временной период, когда возраст ребенка составляет от полутора до трех лет, выплачивают не пособие, а ежемесячную компенсацию, которая на сегодняшний день составляет 50 рублей.

В соответствии 81-м Федеральным законом от 19 мая 1995 года, регламентирующим порядок выплаты государственных пособий имеющим детей лицам, пособие по уходу за ребенком до полутора лет вправе получать один из родителей ребенка, опекуны, в том числе те, которые являются студентами-очниками; близкие родственники ребенка, как подлежащие обязательному социальному страхованию, так и не подлежащие (например, в случае смерти отца либо матери ребенка, лишения родителей прав, прочее).

Право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется, если осуществляющее уход за ребенком лицо работает в период отпуска на условиях неполного рабочего дня либо трудится на дому.

Если осуществляющее уход за ребенком лицо ранее являлось совместителем, т. е. работником, совмещающим несколько работ на протяжении двух последних лет, пособие будет выплачивать только один работодатель. При этом выбор остается за работником. Если по времени совпадают два вида отпуска – по беременности и родам и по уходу за ребенком, женщина вправе выбрать только один из видов полагающихся пособий. Выплаты пособия по уходу за ребенком должен производить либо работодатель, либо органы соцзащиты (в отдельных случаях).

Для того чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, приготовьте пакет документов.

Для оформления пособия понадобятся:

  • копия свидетельства о рождении (усыновлении ребенка);
  • заявление (составляется в свободной форме);
  • справка, подтверждающая неполучение данного пособия вторым родителем (оформляется по месту работы);
  • справка, содержащая сведения о заработной плате, получаемой на прежней работе (может потребоваться для исчисления величины пособия, если заявитель менял место работы в течение двух последних лет);
  • справка о не назначении пособия на другом месте работы (если заявитель работал по совместительству).

Документы допускается представлять в электронном виде. Величина пособия – это сумма, по общим правилам составляющая 40% от среднего заработка заявителя. В отдельных случаях она может составлять фиксированную сумму.

С 1 февраля 2017 года размер пособия, выплачиваемого при осуществлении ухода за первым ребенком, составляет порядка 2908 рублей, за вторым и последующим ребенком – порядка 5817 рублей. Это минимальные размеры с учетом ежегодной индексации. А вот максимальный размер пособия в текущем году составляет порядка 11634 рублей.

Право на получение пособие в указанном размере имеют:

  • матери, которые были уволены в период беременности либо по причине ликвидации предприятия;
  • мать, отец, опекуны, получающие образование на очной форме обучения;
  • родственники, которые осуществляют уход за ребенком в случае лишения родителей прав.

Обращаться относительно оформления пособия по уходу за детьми допускается в любое время с момента получения соответствующего отпуска с той оговоркой, что произвести эти действия необходимо не позже полугода со дня достижения ребенком возрастной отметки полутора лет.

Обращаем Ваше внимание: независимо от дня/даты подачи заявления на получение пособия выплаты будут произведены за весь период рассматриваемого отпуска.

Пособие будет назначено в течение десяти календарных дней с момента представления необходимых документов. Если пособие выплачивается работодателем, выплаты будут приурочены ко дню выдачи ближайшей заработной платы. Если же пособие выплачивается территориальным органом ФСС, то пособие будет переведено с помощью почтовых услуг либо через банковское учреждение.



Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

20 − тринадцать =